セミナー内容

１　　よくあるトラブルから考える労務管理の重要性

（１）管理者としておさえておきたい労務管理
　①最近よくあるトラブルの事例、まずい対応例　　➁トラブル発生後の影響
（２）管理者に必要な労務管理の基礎知識
　①労働基準法・就業規則・労働契約の違い　　➁就業規則の意義と役割
　③労働者派遣、請負の違いとＮＧ行動

２　　労働時間、休憩、休日および休暇をめぐる問題

（１）労働時間の基礎知識
　・法定労働時間とは？　　・通勤時間、出張や直行直帰の扱い　
　・労働時間管理のやり方　　・残業と時間外労働の違い　・残業をする、させる際の注意点
（２）休憩時間の基本ルール
　・休憩時間にしても良い行為とダメな行為
（３）管理者として知っておきたい休日および休暇の取り扱い
　・休日と休暇、代休と振替休日　何が違う？　・年次有給休暇の取得と変更での注意点

３　　避けたい退職時のトラブル対応と運用上の注意

（１）退職の類型 期間満了（雇止め）、退職勧奨、解雇の違い
（２）退職時における様々なトラブル
　・問題社員、ローパフォーマーへの対応　　・トラブル事例と運用上の注意点

４　　ハラスメント対策とメンタルヘルスケア

（１）ハラスメントの種類と定義
（２）指導とパワハラの線引き、加害者別の対応方法
（３）セクハラの分類と加害者タイプ別対処法
（４）重要性が高まるマタハラの対策と加害者の言い分
（５）職場におけるメンタルヘルスケア