セミナー内容

第１回　労働時間、休日、休暇に関するルール 2024/7/9

【１】労働時間に関する法律と規制
1．労働契約法と労働条件の明示
2．労働時間に関する基礎知識
・法定労働時間と所定労働時間
・時間外労働に欠かせない“３６協定”
・労働時間にまつわるさまざまなトラブル

【２】休日、休暇、休憩の考え方
1．労働法上における休日と休暇の考え方
2．休憩時間の設定に関する法規制
3．振替休日と代休の取り扱い
4．有給休暇の付与に関する基礎知識
5．休日、休暇、休憩にまつわるトラブル

【３】いろいろな労働時間制度
1．変形労働時間制
2．フレックスタイム制
3．みなし労働時間制
4．裁量労働時間制

【４】時間外、休日労働と割増賃金のルール
1．労働時間の算定のやり方
2．時間外、休日労働の賃金割増率
3．労働時間管理の適用除外者

【５】休業、休職の考え方
1．法律で義務となる休業… 例、介護休業など
2．会社が任意で認めている休職

第2回　給与計算 2024/7/23

【１】給与計算業務の進行スケジュール

【２】給与計算の基礎実務
1．給与計算の事前準備
・揃える書類、把握しておくべき情報は？
2．給与計算の実務知識
・給与の主な支給項目
・基準内給与と基準外給与
・割増賃金の計算のやり方
3．所得税と住民税の基礎知識
・所得税がかかる給与、かからない給与 ,
・所得税の計算のやり方
・住民税の特別徴収とは
4．健康保険料、厚生年金保険料の基礎知識
・報酬月額の算出と納付のやり方
・標準報酬月額の定時決定と随時改定
5．労働保険料の基礎知識
・雇用保険と労災保険の算定のやり方
6．遅刻、欠勤、早退、休職時の給与の扱い
・ノーワーク・ノーペイの原則

【３】諸手当についての考え方
・賃金制度の基礎
・通勤手当や出張旅費経費の考え方

【４】電子申請e-Govについて

第3回　社会保険、労働保険 2024/8/20

【１】社会保険全体の仕組み
1．社会保険と労働保険、それぞれの役割
2．社会保険・労働保険の管轄と窓口

【２】社会保険、労働保険の基礎知識
1．健康保険、介護保険の基礎知識
・健康保険の被保険者と被扶養者
2．厚生年金保険の基礎知識
・給付の種類と被保険者となる条件
3．雇用保険の基礎知識
・給付内容と４種類の被保険者
4．労災保険の基礎知識
・労働災害になるケース、ならないケース

【３】社会保険、労働保険の事務手続き
1．入社/退社と各種変更にともなう手続き
・資格取得届と資格喪失届
・結婚や氏名、住所の変更にともなう手続き
2．保険給付にともなう各種手続き
・妊娠、出産、育児に関する手続き
・高年齢者の継続雇用に関する手続き

【４】社会保険の定時決定と随時改定
1．定時決定での計算法
2．随時改定が必要になる条件と計算法

【５】労働保険の年度更新の計算方法

【６】電子申請e-Govについて

第4回　賞与、退職金と年末調整 2024/9/3

【１】賞与に関する実務知識
1．賞与の基礎知識
2．所得税、社会保険料の控除額の計算法
3．「賞与等支払届」の提出
4．賞与に関するよくある疑問を解決

【２】退職金に関する実務知識
1．退職金の基礎知識
2．退職金支払いの業務プロセス
3．所得税、住民税の控除額の算出

【３】年末調整の実務知識
1．なぜ年末調整が必要なのか？
2．年末調整業務の進行スケジュール
3．各種申告書のチェックポイント
4．年末調整計算のやり方
・年末調整計算の業務プロセス
・所得控除額の算出と年税額の確定
・過不足税額の算出と還付・徴収
・年末調整後の書類提出のルール
5．年末調整計算のやり方を演習でマスターする

【４】マイナンバー制度と源泉徴収票
～マイナンバー制度の基本を再確認～

第5回　有期雇用、派遣社員、高年齢者雇用 2024/9/17

【１】有期雇用の基礎知識
1．有期雇用に関する法律とその変遷
2．労働条件の明示における注意点
3．有期雇用のトラブル防止
・有期雇用の雇止めにまつわるトラブル
・無期雇用への転換にまつわるトラブル
・その他、労働条件にまつわるトラブル

【２】派遣契約の基礎知識
1．いまさら聞けない、労働者派遣法の基礎
・派遣法の内容と改正の経緯
2．派遣契約における必須知識
・派遣契約と請負契約の違い
・派遣契約におけるさまざまな制限
・派遣社員の雇用管理の実務
3．派遣社員を活用するための注意点
・派遣社員の労働条件はどのように扱うか？
・派遣社員とのトラブルへの対処法

【３】高年齢者雇用の基礎知識
1．改正高年齢者雇用安定法の基礎
2．高年齢者の給与設定におけるポイント
・高年齢雇用継続給付金を考慮した給与設定
・高年齢者層を考慮したさまざまな働き方
3．高年齢者雇用にまつわるトラブル