セミナー内容

１　　自分を律するための“原理・原則”を知る

（1）最も重要な原理・原則 《再現性・自発性・継続性》
（2）理念を浸透させるルール “全ての人を東に向ける”　グラウンドルール
（3）当事者意識 成果を生み出しやすい主体的な意識への変革
（4）勉強～学習～楽習へ 楽しく学ぶことが、成果につながる
（5）テーマパークに学ぶ、効果性の高い行動手法

２　　理想の“場”は自分で作れ

（1）人はルールに従い、影響されるのではなく、意識がつくる場に影響され、従う
（2）成果を出すための再現性の高め方
（3）あなたの理想の場を可視化する

３　　自分を“押し付けない”コミュニケーションの極意

（1）相手に興味関心を持つことから、全てが始まる
（2）30％の開示情報と70％の真相情報を見極めて、情報発信・意思決定をする
（3）質の高いコミュニケーションの構造を学ぶ　～曖昧さを嫌う言葉～

４　　思考の質を上げよ

（1）現在地と理想のゴールイメージを見出す
（2）Be・Survey・Focusの原則 役割高く、視界広く、気づきは柔軟に
（3）４つのクセの構造を学ぶ 感情・思考・行動・言葉を管理せよ

５　　チームの戦闘力を高めよ

（1）チームとグループと集団の違い
（2）シナジーを生み出すチームの原則　～インクルージョン型チーム～
（3）４つのタイプから自分自身、チームメンバーの強みを掛け合わせ価値を創る

６　　“結果にコミット”するため行動を管理せよ

（1）成果を創り出す　持続可能な全体最適関係性構築とは？
（2）自分と相手の“Win”に意識を向けた、目標達成思考
（3）支援の“実践協定”を結ぶ（課題提出）
得たい成果・実践行動を具体化させる

７　　真のリーダーを目指せ

（1）リーダーシップ （目的・目標設定）とマネジメント（目標達成プロセス管理）
（2）リーダーが意識すべき物事の見方・考え方・捉え方
　　　　～変化の起点を創るリーダー育成３か月チャレンジ～
（3）本気スイッチ　リーダーの行動の原則　～限界突破の考え方を体験する～