『就業規則』見直しと整備ポイント
ビジネススキル
- 人事管理
当日は、自社の就業規則(賃金規程含む)、労働契約書をお持ちください


セミナー内容
- 1.労働契約、採用、異動に関する見直しポイント
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〔1〕労働条件、後でもめない明示内容になっていますか。
〔2〕勤務場所や仕事内容、職種の変更は可能ですか?もしくは、限定させるのですか。
〔3〕採用で必要書類を提出してこない社員もいます。採用取消しはどうなっていますか。 …etc
- 2.休職、安全衛生に関する見直しポイント
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〔1〕健康診断、他の病院で受けたい社員の扱い(費用や受診日の扱い)は、明確ですか。
〔2〕副業先との労働時間も合わせて健康管理できていますか。社員の報告義務は明確ですか。
〔3〕休職と出勤を繰り返す、いつまで雇いますか?満了退職できる条文ですか。 …etc
- 3.出勤、退勤、労働時間に関する見直しポイント
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〔1〕電車遅延での遅刻、数十分から数時間・1日、どれも減額なし?あり?と明確ですか。
〔2〕勝手な残業、不要な居残りの生活残業を防ぐ規程になっていますか。
〔3〕出張や顧客訪問の移動時間の扱い(労働時間か否か)は明確ですか。 …etc
- 4.休憩、休日、休暇に関する見直しポイント
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〔1〕休憩時間は明確ですか?小休憩が多すぎませんか。
〔2〕申請理由で有給休暇申請を拒否できる?申請期限は明確ですか。
〔3〕有給休暇(5日)の取得義務化、他社はどのように対応している? …etc
- 5.服務規律、懲戒処分に関する見直しポイント
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〔1〕普段から問題が多い社員、懲戒処分はできるのか、その根拠はありますか。
〔2〕サンダル、半ズボンなど、服装など“ダメな身だしなみ”は具体的に
〔3〕服務規律、たくさん書いていますか。カタカナ単語もありますか。 …etc
- 6.退職に関する見直しポイント
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〔1〕退職前の休暇消化で、引継ぎを行わないトラブルを想定していますか。
〔2〕無断欠勤のみでなく、行方不明の社員の扱いの明記がありますか。
〔3〕退職勧奨や諭旨解雇を行う場合、その根拠は明確ですか。 …etc
- 7.賃金に関する見直しポイント
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〔1〕同一労働同一賃金の視点で、特に福利厚生面で指摘されない条文になっていますか。
〔2〕再雇用時の賃金制度は明確ですか。
〔3〕降給や賞与減額などリスクを考慮した支給条件ですか。 …etc
- 8.働き方改革にも対応した見直しポイント
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〔1〕副業の許可条件と報告義務など明記していますか。
〔2〕テレワークの場所は、限定されていますか。旅行先でも可能になっていませんか。
〔3〕テレワーク、自宅の電気代や通信代の負担者や見直しの通勤手当は明確ですか …etc
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~付録として「就業規則チェックシート」(テキストから一部抜粋した点検表)をお渡しいたします~
セミナー要項
名称 | 『就業規則』見直しと整備ポイント |
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開催場所 | 大阪府工業協会 研修室 |
定員 | 50名 |
価格(税込み) | 26,400円(会員)/31,900円(非会員) |
開催日・開催予定日
2022年1月25日(火) | 午前9時45分~午後4時45分 |
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