セミナー内容

１．労働契約、採用、異動に関する見直しポイント

〔１〕労働条件、後でもめない明示内容になっていますか。
〔２〕勤務場所や仕事内容、職種の変更は可能ですか？もしくは、限定させるのですか。
〔３〕採用で必要書類を提出してこない社員もいます。採用取消しはどうなっていますか。 …etc

２．休職、安全衛生に関する見直しポイント

〔１〕健康診断、他の病院で受けたい社員の扱い（費用や受診日の扱い）は、明確ですか。
〔２〕副業先との労働時間も合わせて健康管理できていますか。社員の報告義務は明確ですか。
〔３〕休職と出勤を繰り返す、いつまで雇いますか？満了退職できる条文ですか。 …etc

３．出勤、退勤、労働時間に関する見直しポイント

〔１〕電車遅延での遅刻、数十分から数時間・1日、どれも減額なし？あり？と明確ですか。
〔２〕勝手な残業、不要な居残りの生活残業を防ぐ規程になっていますか。
〔３〕出張や顧客訪問の移動時間の扱い（労働時間か否か）は明確ですか。 …etc

４．休憩、休日、休暇に関する見直しポイント

〔１〕休憩時間は明確ですか？小休憩が多すぎませんか。
〔２〕申請理由で有給休暇申請を拒否できる？申請期限は明確ですか。
〔３〕有給休暇（５日）の取得義務化、他社はどのように対応している？ …etc

５．服務規律、懲戒処分に関する見直しポイント

〔１〕普段から問題が多い社員、懲戒処分はできるのか、その根拠はありますか。
〔２〕サンダル、半ズボンなど、服装など“ダメな身だしなみ”は具体的に
〔３〕服務規律、たくさん書いていますか。カタカナ単語もありますか。 …etc

６．退職に関する見直しポイント

〔１〕退職前の休暇消化で、引継ぎを行わないトラブルを想定していますか。
〔２〕無断欠勤のみでなく、行方不明の社員の扱いの明記がありますか。
〔３〕退職勧奨や諭旨解雇を行う場合、その根拠は明確ですか。 …etc

７．賃金に関する見直しポイント

〔１〕同一労働同一賃金の視点で、特に福利厚生面で指摘されない条文になっていますか。
〔２〕再雇用時の賃金制度は明確ですか。
〔３〕降給や賞与減額などリスクを考慮した支給条件ですか。 …etc

８．働き方改革にも対応した見直しポイント

〔１〕副業の許可条件と報告義務など明記していますか。
〔２〕テレワークの場所は、限定されていますか。旅行先でも可能になっていませんか。
〔３〕テレワーク、自宅の電気代や通信代の負担者や見直しの通勤手当は明確ですか …etc

～付録として「就業規則チェックシート」（テキストから一部抜粋した点検表）をお渡しいたします～