セミナー内容

1.なぜ、求人媒体に毎月１００万円使っても応募すら来ないのか？

（１）なぜ、大手企業の真似をするとお金をドブに捨てることになるのか？
（２）エージェントに高いお金を払っても、すぐに社員が辞める理由
（３）給与が低くても中小零細企業に人が殺到する唯一の方法
（４）大手と中小零細の採用プロセスの決定的な違い
（５）中小零細企業が優秀な人を集める最大の武器とは？

2. 有名でない会社が優秀な人材を集める仕組みの作り方

（１）ビックリするほど応募が集まる求人媒体活用術
（２）若手からの応募が殺到する秘密
（３）事例で学ぶ、採用単価6万で優秀な人材を雇えるようになった３つの仕掛け
（４）なぜ、動画を使うと優秀な人材が集まるのか？
（５）優秀な人が、あなたの会社で働きたくなってしまう採用プロセスの作り方

3. 本当に効果のある求人募集サイトの秘密

（１）絶対やってはいけない求人募集サイト１０のＮＧ項目
（２）欲しい人材から応募が来る、求人募集サイトの作り方
（３）「良い人が来ない」が「良い人しか来ない」になる求人募集サイト３つの鉄則
（４）Z世代に嫌われる、求人募集サイトの特徴
（５）隅から隅まで見られる求人募集サイトは、こう作れ！

4. 求人票の書き方～求人掲載で成功する攻略ポイント

（１）無料で求人掲載し応募を集める方法
（２）面白いほど応募が集まる求人票の書き方
（３）母数を増やしてはいけない深刻な２つの理由
（４）求人票を５倍の長さにしたら応募が３倍になったワケ
（５）求人票で一番見られるのは給与や待遇ではありません！
（６）人が集まる求人票をＡＩに書かせる方法

５. 優秀なＺ世代がこぞって集まるＳＮＳ攻略法

（１）Z世代が「この会社で働きたい！」になる５つのポイント
（２）Z世代の応募を増やしたいなら給与と待遇は良くしてはいけない！？
（３）２０代・３０代だけを１年で２０人以上採用した方法
（４）あなたの会社を好きにさせる７つのプロセス
（５）共感と熱狂を生み出すＳＮＳ活用術
（６）Z世代が知りたい情報は、ズバリこの９つ

６. 採用や社員不足に困らない組織を作る方法

（１）採用弱者企業が７年かけて従業員２００名離職ゼロを実現した方法の全てを公開
（２）求人広告費ゼロで３年連続応募数５０件以上獲得している採用戦略の全貌
（３）あなたの会社が３ヶ月で採用強者に変わる５つのステップ