セミナー内容

１.製造業特有の職場環境が生むハラスメントリスクとは

〔１〕ハラスメントの分類　
製造現場特有の状況で発生しやすいハラスメント事例
〔２〕職場でハラスメントが起きる理由
　　 チーム作業や上下関係、職場環境の影響

２.その無意識が現場を危険にする！セクハラの最新ルールと防止策

〔１〕セクシャルハラスメントにあたる行為
■製造現場で見落とされがちな行動
■セクハラ認識度チェック
〔２〕セクシャルハラスメントの種類と定義
■対価型　■環境型　■妄想型
■セクハラが及ぶ「職場」の定義
〔３〕セクシャルハラスメントの違法性　
刑事責任と会社が問われる責任とは
〔４〕企業がとるべきセクシャルハラスメント対策の具体的な措置

３.見逃すと危険！パワハラの基準と現場リーダーの心得

〔１〕パワーハラスメントにあたる行為
■パワハラにあたる言葉＆行動をチェック
〔２〕パワーハラスメントの種類と定義
■身体的な攻撃型　■精神的な攻撃型　
■人間関係からの切り離し型　■過大な要求型　
■過小な要求型　■個の侵害型
〔３〕パワーハラスメントを起こさないために注意すべきこと
〔４〕【演習】パワーハラスメントにならないコミュニケーションの取り方

４.相談窓口の設置が義務化 指名された時に留意すべきポイント

〔１〕相談窓口になった時に気をつけるべきポイント
〔２〕初回面談時に申告者に確認すべきこと
〔３〕相談の進め方、事実の確認
〔４〕問題解決のための対応手順