セミナー内容

１．なぜ今、製造業こそ「ＳＮＳ採用」に取り組むべきなのか

◇ 求職者の行動変化（求人媒体だけでは響かない時代）
◇ 求人広告だけでは伝わらない「現場の雰囲気」

２．採用に使えるＳＮＳの基本と選び方

◇ チャネル選定の考え方
・職場の雰囲気、若手紹介、製品の裏側　　　・企業文化、社内の声、速報性
・会社紹介・仕事紹介・ルーティン動画　　　・親しみ／バズ狙い
・エンジニアやホワイトカラー向け
◇ SNS採用導入診断チェックシート（簡易ワーク）

３．応募につながるＳＮＳコンテンツのつくり方

◇ 製造業で映える投稿ネタ例　　　　　 …… 応募につながった投稿のパターン　　
◇ 投稿素材の集め方とテンプレート活用 ……「共感される発信」のコツ

４．作成したＳＮＳコンテンツの閲覧数を増やす術

◇ 中小・地方企業ほど見つけてもらう工夫が必要

５．社内を巻き込んだ「無理しないＳＮＳ運用」の始め方

◇ SNS担当者は誰？兼任でもできる運用方法　　◇ 社内の協力を得る方法
◇ 投稿ルール（ガイドライン）の整備　　　　　◇ 工数削減のための「月1運用」モデル
【演習】自社の運用体制・課題を書き出す

６．製造業におけるＳＮＳ採用 成功・失敗事例

◇ 見せ方の工夫、社内巻き込みの成功例　　◇ うまくいかなかった事例とその原因