セミナー内容

1.労働時間・残業・年休の最新ルール

　●改正36協定：法定上限・特別条項の具体運用
　●歩合給や管理監督者の割増・深夜手当、年休強制付与
　●裁判例にみるみなし管理監督者・裁量労働の判断枠組み
　●タイムカード・システム記録の証拠性が争点となった事例

2.ハラスメント・メンタルヘルス最前線

　●パワハラ・セクハラ対策指針
　●健康障害対応、産業医・ストレスチェックの義務境界
　●「業務上必要性」と指導の線引きが争われた事例 ／ 復職判定・配慮義務を巡る紛争事例

3.契約社員・派遣・外国人材の最新契約・待遇

　●同一労働同一賃金ガイドライン・「非正規」差別是正
　●派遣・有期雇用更新、在留資格管理の最新留意点
　●雇止め・更新拒否の合理性判断（最高裁基準）事例
　●技能実習から特定技能への移行で生じたリスク事例

4.労基署調査の時系列対応実践

　●予告通知→書類提出→聴取→指導までの備えと対応例
　●臨検時のヒアリング対応で争点化しやすいポイント（事例）
　●是正勧告書の記載と後続対応の選択肢（ケース）
　●再発防止に向けた協定・規程改定の争点事例