セミナー内容

➊ ＢｔｏＢ企業の最重要課題「採用広報」の戦略

　　●採用難の時代背景 ▶ なぜ、ＢｔｏＢ企業こそ採用広報に力を入れるべきなのか
　　●求職者が本当に知りたい情報 ▶ 給与や条件より「どんな人が、どう働いているか」
　　●人事部と広報担当の連携 ▶ 採用成功に向けた、部門横断の協力体制の作り方
　　●ミスマッチの防止 ▶ 企業のリアルな姿を発信し、入社後の定着率を高める

➋ ターゲットに響く採用コンテンツ企画

　　●チャネルの戦略的使い分け ▶ note、自社ブログ、ＳＮＳなど、ターゲットに合わせた最適な媒体を選ぶ
　　●コンテンツアイデアの宝庫 ▶ 社員インタビュー、１日の仕事密着ルポ、対談記事、社内制度紹介など
　　●成功事例研究 ▶ 社員を巻き込み、採用力を劇的に向上させた企業の取り組み
　　●「全員広報」の文化醸成 ▶ 社員が自社の魅力を語り、リファラル採用を促進する仕組み

➌ ＢｔｏＢ企業のための戦略的ＳＮＳ運用

　　●目的別プラットフォームの選び方 ▶ 採用、リード獲得など目的に応じたＳＮＳ（X, Facebook, LinkedIn）の選択
　　●「中の人」のキャラクター設計 ▶ 企業の“顔”として親しみやすさと専門性を両立させる
　　●コンテンツ作りのコツ ▶ 硬い技術やサービスを、分かりやすく魅力的に伝える表現方法
　　●炎上リスク管理 ▶ 安全な運用のためのＳＮＳガイドライン策定と社内教育

➍ 広報業務を効率化するＡＩ活用術～ＡＩは「優秀な広報アシスタント」

　　●ＡＩによるドラフト作成 ▶ ＳＮＳの投稿文を複数パターン瞬時に生成する様子などを画面共有しながら実演
　　●プロンプトエンジニアリングの基礎 ▶ ＡＩから質の高いアウトプットを引き出すための指示（プロンプト）技術
　　●ＡＩの限界と人間の役割 ▶ ＡＩには書けない、人の心を動かす「想い」や「ストーリー」の重要性