セミナー内容

1.なぜ、求人媒体に毎月100万円使っても応募すら来ないのか？

●なぜ、大手企業の真似をするとお金をドブに捨てることになるのか？
●エージェントに高いお金を払っても、すぐに社員が辞める理由
●給与が低くても中小零細企業に人が殺到する唯一の方法
●大手と中小零細の採用プロセスの決定的な違い
●中小零細企業が優秀な人を集める最大の武器とは？

2.有名でない会社が、優秀な人材を集める仕組みの作り方

●ビックリするほど応募が集まる求人媒体活用術
●若手からの応募が殺到する秘密
●事例で学ぶ、採用単価6万で優秀な人材を雇えるようになった3つの仕掛け
●なぜ、動画を使うと優秀な人材が集まるのか？
●優秀な人が、あなたの会社で働きたくなってしまう採用プロセスの作り方

3.本当に効果のある、求人募集サイトの秘密

●絶対やってはいけない求人募集サイト10のNG項目
●欲しい人材から応募が来る、求人募集サイトの作り方
●「良い人が来ない」が「良い人しか来ない」になる求人募集サイト3つの鉄則
●Z世代に嫌われる、求人募集サイトの特徴
●隅から隅まで見られる求人募集サイトは、こう作れ！

4.求人票の書き方～求人掲載で成功する、攻略ポイント

●無料で求人掲載し応募を集める方法
●面白いほど応募が集まる求人票の書き方
●母数を増やしてはいけない深刻な2つの理由
●求人票を5倍の長さにしたら応募が3倍になったワケ
●求人票で一番見られるのは給与や待遇ではありません！
●人が集まる求人票をAIに書かせる方法

5.優秀なＺ世代が、こぞって集まる、ＳＮＳ攻略法

●Z世代が「この会社で働きたい！」になる5つのポイント
●Z世代の応募を増やしたいなら給与と待遇は良くしてはいけない!?
●20代30代だけを1年で20人以上採用した方法
●あなたの会社を好きにさせる7つのプロセス
●共感と熱狂を生み出す、SNS活用術
●Z世代が知りたい情報は、ずばりこの9つ

6.採用や社員不足に困らない組織を作る方法

●採用弱者企業が7年かけて従業員200名離職ゼロを実現した方法の全てを公開
●求人広告費ゼロで3年連続応募数50件以上獲得している採用戦略の全貌
●あなたの会社が3ヶ月で採用強者に変わる5つのステップ