セミナー内容

採用後、トラブルに発展させないようにするためには？

（１）「採用までが勝負」といわれる理由
（２）「採用の自由」の大原則
（３）本採用拒否の厳格性

視点１　採用前の確認における注意点

（１）賞罰
（２）職歴・退職理由
（３）健康状態
（４）会社の調査権の限界
（５）履歴書／エントリーシートの記載項目

視点２　採用面接での注意点

（１）新卒採用者と中途採用者の違い
（２）労働条件、業務内容の説明

視点３　内定取消・内定辞退について

（１）このような理由で内定取消をすることは可能か
　　▸ 虚偽記載の発覚 ▸ 能力不足・業務不適格の判明
（２）内定辞退された場合、損害賠償請求できるか
（３）内定後に連絡が取れない場合の対処法

視点４　入社前研修の注意点

（２）研修態度・研修不参加を理由とした内定取消
（３）内定辞退により発生した費用の請求

視点５　前職での秘密保持義務・競業避止義務の確認

（１）不正競争防止法による規制
　　▸ 前職の会社の営業秘密を持ち込む
　　▸ 前職の会社の営業秘密を利用して取引先を奪う
　　▸ 前職の会社で競業避止義務を負っているにもかかわらず、それを隠して競業行為を行う
（２）採用した会社側の責任

視点６　採用時・試用期間の注意点

（１）試用期間について...正社員登用の取消をすることは可能か
（２）採用時に取得すべき書面
（３）改正職業安定法について
　　▸ 労働条件変更等の明示義務 ▸ 罰則等の強化
　　▸ 求人票等による募集時の明示事項の追加

視点７　非正規雇用者採用の注意点

（１）雇い止めにまつわる問題点
（２）有期雇用・パートタイマーの労働条件の明示
（３）期待保護タイプの判断要素
（４）待遇の相違の内容及び理由の説明