企業は人なりと言われるように、業績向上と企業の持続的成長には社員のスキルとモチベーションが大きく関わっています。「人材活性化フォーラム」は、経営者ならびに人事責任者にとって大きな関心事である「人と組織の課題」をともに考える場として開催しており、今年度で６回目をむかえます。
今回は“人材活性化”そのものをキーワードに、３つの異なる講演から、人材について考えていきます。チームを運営するうえで重要なモチベーションの向上、多様性に富んだ人材のマネジメント、さらには目標達成のための取り組みなど、自社に置き換えてみることで、気づかされることも多いのではないでしょうか。これからの貴社での取り組みに役立つヒントが得られることと存じます。どうぞご参加ください。



１.チーフエンジニア視点での人材・組織の活性化
～人を動かしチームで目標を達成するために～
　　ダイハツ工業㈱　くるま開発本部　製品企画部　
　　エグゼクティブチーフエンジニア　仲保　俊弘 氏

ダイハツ工業初のハイブリッド車“ロッキー”の開発責任者（チーフエンジニア＝ＣＥ）である仲保氏。数年にわたる開発期間の中、設計、製造、営業や協力会社など数百名の関係者を率いてこられました。今回は、チームを率いる立場としての心構え、目標設定とそれを達成するための実践手法など、トヨタとダイハツ２社でのＣＥ経験で見出した人材や組織活性化の原則についてお話しいただきます。



２.GUNDAM FACTORY YOKOHAMA　多様な人材の力で実現した実物大“動くガンダム”
～企業を飛び出し、多様な技術者集団を率いる力～
　　一般社団法人ガンダムGLOBAL CHALLENGE
　　テクニカルディレクター　石井 啓範 氏

２０２０年、横浜・山下ふ頭の大地に立った１８mの実物大“動くガンダム”。ガンダムという海外からも高い注目を集めるコンテンツと、日本のものづくり、優れた技術力が融合した稀有なプロジェクトです。当時の勤務先であった日立建機を飛び出し、このガンダムの設計やプロジェクト管理を担当したのが石井氏です。業種の異なる多数の会社の、様々な背景を持つ技術者を取りまとめながら、いかにしてプロジェクトを進行していったか。今回は、その経緯や人材活用、そして“動くガンダム”の構造や魅力についてお話しいただきます。



３.いきいき働く“ホリバリアン”を育てる
～やる気を引き出す人材マネジメントの極意～
　　㈱堀場製作所　代表取締役会長兼グループCEO　堀場 厚 氏

“おもしろおかしく”を社是とし、何事にも前向きな社風で有名な堀場製作所。社是を体現する同社の社員は“ホリバリアン”と呼ばれ、仕事に対して楽しく、かつ真剣に取り組もうとする姿勢は、全世界約８，２００人の社員に浸透しています。１９９２年の社長就任後、様々な施策で社是の浸透をはかってきた堀場氏。「出過ぎた杭は打たれない」をはじめとした、本気で仕事に取り組む社員のやる気を引き出す人材マネジメントについて、お話しいただきます。

名刺交換会　16:00～16:30
質疑応答を兼ねた、講演者との名刺交換の場（会場参加者のみ）

※参加取り消しの場合は、1/27(金)までにご連絡いただけますよう、お願い申しあげます。